বাংলাদেশ ডেস্ক
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সচিব ড. মো. সানোয়ার জাহান ভূঁইয়াকে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি) সচিবালয়ে সচিব হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
মঙ্গলবার জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের উপসচিব মোহাম্মদ রফিকুল হক স্বাক্ষরিত এক প্রজ্ঞাপনে এই নিয়োগ নিশ্চিত করা হয়। প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়, ড. সানোয়ার জাহান ভূঁইয়াকে পিএসসি সচিব হিসেবে দায়িত্বভার গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
একই দিনে আরেকটি প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন সচিবালয়ের সচিব মো. আব্দুর রহমান তরফদারকে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সচিব হিসেবে পদোন্নতি ও স্থানান্তর করা হয়েছে। এর মাধ্যমে মন্ত্রণালয় ও কমিশনের মধ্যে উচ্চপর্যায়ের প্রশাসনিক দায়িত্বে রদবদল সম্পন্ন হলো।
ড. মো. সানোয়ার জাহান ভূঁইয়ার প্রশাসনিক দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে সরকারি চাকরির নিয়োগ, পরীক্ষা এবং নির্বাচনী প্রক্রিয়ার সুষ্ঠু বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা। তিনি পূর্বে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ে বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পদে কাজ করেছেন এবং সরকারের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় দীর্ঘ অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন।
অন্যদিকে, মো. আব্দুর রহমান তরফদার শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সচিব হিসেবে দায়িত্ব গ্রহণের মাধ্যমে মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান, শ্রম আইন বাস্তবায়ন, সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্প এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নীতিমালা উন্নয়নের কার্যক্রম তদারকি করবেন। তার প্রশাসনিক দক্ষতা ও পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা মন্ত্রণালয়ের কার্যক্রমে সহায়ক ভূমিকা রাখবে বলে সরকারি সূত্রে জানা গেছে।
এই রদবদল সরকারের কর্মকর্তাদের দক্ষতা ও প্রয়োজনের ভিত্তিতে করা হয়েছে। পিএসসি সচিবালয়ে সচিব পদে নিয়োগের মাধ্যমে সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ ও কার্যকরী করার লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ে নতুন সচিবের দায়িত্ব গ্রহণ কর্মসংস্থান নীতি ও শ্রম সংক্রান্ত নীতিমালা বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।
সরকারি সচিবদের এই রদবদল সাধারণত সরকারি প্রশাসনকে শক্তিশালী এবং নীতি নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াকে গতিশীল করার অংশ হিসেবে বিবেচিত হয়। বিশেষ করে পিএসসি ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের ক্ষেত্রে যথাযথ নেতৃত্ব নিশ্চিত করা দেশের চাকরি ও শ্রম বাজারে স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
এ ধরনের পদোন্নতি ও রদবদল বাংলাদেশের প্রশাসনিক কাঠামোয় অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানে নিয়োগ দেওয়ার একটি নিয়মিত প্রক্রিয়া হিসেবে পরিচিত। এটি সরকারি কর্মসংস্থান ও প্রশাসনিক দক্ষতার মান উন্নয়নে সহায়ক বলে বিবেচিত হচ্ছে।